ดีลอยท์ ประกาศเปิดตัวโครงการ Board-Ready Women Programme ในประเทศไทย ซึ่งออกแบบมาเพื่อเสริมสร้างความรู้ เครือข่าย และความมั่นใจให้แก่ผู้บริหารหญิงที่มีศักยภาพในการก้าวสู่บทบาทกรรมการบริษัท ทั้งในภาครัฐและภาคเอกชนของประเทศไทย

ในปีแรกของการจัดโครงการนี้ ซึ่งเปิดรับผู้เข้าร่วมโครงการโดยการได้รับเชิญเท่านั้น จะจัดขึ้นระหว่างเดือนพฤษภาคมถึงสิงหาคม 2569 โดยได้รับเกียรติจากกรรมการบริษัทระดับอาวุโส หน่วยงานกำกับดูแล และผู้นำทางธุรกิจ เพื่อร่วมถ่ายทอดองค์ความรู้และแนวปฏิบัติ ครอบคลุมความท้าทายและบทบาทที่กำลังเปลี่ยนแปลงในการเป็นคณะกรรมการบริษัท ตั้งแต่หลักธรรมาภิบาล หน้าที่ความรับผิดชอบของกรรมการบริษัท การสร้างภาพลักษณ์ส่วนบุคคล ไปจนถึงความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์ และการกำกับดูแลด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI Governance)

ประเทศไทยกำลังเผชิญกับความท้าทายเกี่ยวกับสัดส่วนตัวแทนของผู้หญิงที่ดำรงในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง โดยเฉพาะในคณะกรรมการบริษัท ปัจจุบันผู้หญิงดำรงตำแหน่งกรรมการบริษัทเพียงร้อยละ 20 ของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของเอเชียเพียงเล็กน้อย ที่ร้อยละ 18 จากรายงานปี 2569 ของโครงการ United Nations Sustainable Stock Exchanges Initiative

ดร.เมธินี จงสฤษดิ์หวัง กรรมการผู้จัดการ ดีลอยท์ ประเทศไทยและลาว และกรรมการ ดีลอยท์ เซาท์อีสท์ เอเชีย และดีลอยท์ เอเชียแปซิฟิค กล่าวว่า “ปัจจุบันคณะกรรมการบริษัทต้องเผชิญกับความซับซ้อนมากกว่าที่เคย ไม่ว่าจะเป็นการเปลี่ยนผ่านทางดิจิทัล พลวัตทางภูมิรัฐศาสตร์ที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว รวมถึงความคาดหวังด้านธรรมาภิบาลและความรับผิดชอบที่เข้มข้นขึ้น ความหลากหลายของประสบการณ์และมุมมองจึงไม่ใช่เพียงหลักการที่ดีลอยท์ให้ความสำคัญ แต่เป็นปัจจัยเชิงกลยุทธ์สำหรับองค์กรที่ต้องการขับเคลื่อนอย่างมีประสิทธิภาพ โดยโครงการนี้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของเราในการพัฒนาผู้บริหารหญิงรุ่นใหม่ที่พร้อมก้าวเข้าสู่บทบาทกรรมการบริษัท”

โครงการในปีนี้ได้รับเกียรติจากวิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิและบุคคลระดับแนวหน้าของประเทศ ซึ่งมาจากองค์กรชั้นนำและทรงอิทธิพลของไทย อาทิ ผู้แทนจากสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย (Thai Institute of Directors: IOD) และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย รวมถึงผู้บริหารระดับสูงและผู้นำทางความคิดจากองค์กรชั้นนำของประเทศ

การรวมตัวของผู้เชี่ยวชาญจากหลากหลายภาคส่วนในครั้งนี้ ไม่เพียงสะท้อนถึงความลึกซึ้งขององค์ความรู้ แต่ยังสะท้อนมุมมองที่หลากหลายของผู้นำและธรรมาภิบาลในระดับสูงสุด โดยผู้เข้าร่วมโครงการจะได้แลกเปลี่ยนมุมมองกับบุคคลที่มีบทบาทสำคัญในการกำหนดทิศทางเชิงกลยุทธ์ของภาคธุรกิจไทย โครงการนี้จึงเป็นเวทีสำคัญในการแลกเปลี่ยนองค์ความรู้ การสนทนาเชิงอนาคต และการสร้างเครือข่ายที่ทรงคุณค่า

นางกอบกาญจน์ วัฒนวรางกูร ประธานกรรมการ ธนาคารกสิกรไทย กล่าวเสริมว่า “ประเทศไทยมีความก้าวหน้าอย่างมากในการพัฒนาผู้บริหารหญิงในภาคธุรกิจ แต่ยังต้องผลักดันเพื่อพัฒนาสัดส่วนตัวของคณะกรรมการหญิงให้เพิ่มมากขึ้น ศักยภาพไม่ได้ถูกจำกัดด้วยเพศ และคณะกรรมการบริษัทที่มีความหลากหลายย่อมพร้อมรับมือกับความคาดหวังขององค์กรที่เปลี่ยนแปลงไปในปัจจุบันได้ดีกว่า โครงการเช่นนี้จึงมีบทบาทสำคัญในการสร้างเส้นทางสู่การเป็นกรรมการบริษัทให้แก่ผู้นำรุ่นใหม่”

ดร.กุลภัทรา ศิโรดม ประธานกรรมการกิตติมศักดิ์ สมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย กล่าวเพิ่มเติมว่า “สมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทยได้ให้ความสำคัญมาโดยตลอดว่า ธรรมาภิบาลที่ดีเริ่มต้นจากกรรมการบริษัทที่มีความพร้อม เมื่อคณะกรรมการให้ความสำคัญกับคุณภาพและความหลากหลายขององค์ประกอบในคณะกรรมการบริษัท ย่อมนำไปสู่การตัดสินใจที่ดียิ่งขึ้น การตั้งคำถามที่รอบด้านและท้าทายมากขึ้น รวมถึงการสร้างองค์กรที่มีความแข็งแกร่งและยืดหยุ่นมากขึ้น โครงการนี้เข้ามาตอบโจทย์ช่องว่างสำคัญในการสนับสนุนผู้ที่มีศักยภาพให้ก้าวสู่การเป็นกรรมการบริษัท ทั้งนี้ การเพิ่มจำนวนผู้หญิงที่มีความพร้อมสำหรับบทบาทในคณะกรรมการบริษัทจะช่วยให้เราสามารถตอบสนองต่อความคาดหวังของหน่วยงานกำกับดูแล นักลงทุน และสาธารณชนได้ดียิ่งขึ้น

โครงการ Board-Ready Women Programme เป็นส่วนหนึ่งของโครงการ Deloitte Southeast Asia Boardroom Programme ซึ่งมีเป้าหมายในการรับมือกับความท้าทายด้านธรรมาภิบาลที่สำคัญในศตวรรษที่ 21 พร้อมเสริมศักยภาพให้แก่คณะกรรมการบริษัทและผู้บริหารระดับสูง (C-suite) ด้วยองค์ความรู้ เครื่องมือ และทรัพยากรที่จำเป็น เพื่อรับมือกับความไม่แน่นอนท่ามกลางภูมิทัศน์ทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

นางสาว ซี เก็ก ชู (Seah Gek Choo) ลีดเดอร์ โครงการ Boardroom Programme ดีลอยท์ เซาท์อีสท์ เอเชีย กล่าวปิดท้ายว่า “ตลอดทศวรรษที่ผ่านมา โครงการ Board-Ready Women Programme ได้ขยายผลและสร้างอิทธิพลอย่างต่อเนื่องทั่วภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ผ่านการนำเสนอองค์ความรู้เชิงลึกและโอกาสในการสร้างเครือข่ายที่ออกแบบมาอย่างเฉพาะเจาะจงสำหรับผู้เข้าร่วม และในวันนี้ เรารู้สึกยินดีอย่างยิ่งที่ได้นำโครงการนี้มาสู่ประเทศไทย เพื่อสนับสนุนผู้บริหารหญิงระดับสูงให้ก้าวเข้าสู่บทบาทในคณะกรรมการบริษัท และร่วมยกระดับธรรมาภิบาลองค์กรผ่านมุมมองที่เป็นเอกลักษณ์ของตนเอง”